Lorsqu’un entrepreneur crée sa société, il nous pose presque toujours la même question :
« Dois-je me verser un salaire ou attendre la fin de l’année pour prendre des dividendes ?»
Cette question paraît simple. Pourtant, la réponse peut influencer votre niveau de revenu, votre protection sociale, votre fiscalité et même le développement futur de votre entreprise.
Chez World & You Consulting, cette question revient presque systématiquement lors de la création d’une société ou à l’approche de la clôture des comptes.
Avant de chercher à payer moins d’impôts, il est important de comprendre ce qui distingue réellement ces deux modes de rémunération.
Le salaire : une rémunération régulière
Le salaire ressemble au fonctionnement d’un salarié : vous percevez un revenu régulier tout au long de l’année.
En contrepartie, il génère :
- des cotisations sociales ;
- une protection sociale (maladie, retraite, prévoyance selon votre statut) ;
- un revenu régulier.
Le salaire constitue généralement la solution la plus sécurisante pour un dirigeant qui souhaite disposer d’un revenu stable.
En revanche, il représente également un coût pour l’entreprise.
Les dividendes : partager les bénéfices
Les dividendes ressemblent davantage à une récompense lorsque l’entreprise a réalisé une bonne année.
Contrairement au salaire, les dividendes ne sont pas versés tous les mois. Ils ne peuvent être distribués qu’après la clôture de l’exercice, une fois l’impôt sur les sociétés payé, si l’entreprise a réalisé des bénéfices et si les associés ou les actionnaires décident d’en distribuer tout ou partie lors de l’assemblée annuelle.
Le montant perçu par chaque associé dépend généralement de la part qu’il détient dans le capital de l’entreprise.
Une erreur fréquente
Beaucoup de dirigeants lisent sur Internet :
« Les dividendes coûtent moins cher que le salaire. »
Cette affirmation est parfois vraie…Mais elle est incomplète.
En privilégiant uniquement les dividendes, vous pouvez également :
- diminuer votre protection sociale ;
- réduire vos droits à la retraite ;
- rencontrer des difficultés pour obtenir un prêt bancaire faute de revenus réguliers ;
Autrement dit, une économie immédiate peut avoir des conséquences à plus long terme.
Le regard de World & You Consulting
Une bonne stratégie de rémunération ne permet pas seulement d’optimiser votre fiscalité. Elle vous permet également de protéger votre famille, de financer vos projets personnels et de donner à votre entreprise les moyens de se développer. Nous analysons votre situation dans son ensemble afin de construire une stratégie de rémunération adaptée à votre entreprise, à vos objectifs et à vos projets de vie.
Parce qu’une bonne décision aujourd’hui peut faire la différence pendant de nombreuses années.
